Salariul minim a crescut: Ce inseamna pentru angajator 35 de lei in plus

» Posted by on 5 februarie 2014 in Juridice | 0 comments

Din aceasta luna, romanii platiti cu salariul minim pe economie vor primi 35 de lei in plus. Pentru angajatori, majorarea presupune cheltuieli suplimentare, precum si noi obligatii birocratice a caror nerespectare poate atrage amenzi de cateva mii de lei.

Mirela Serban, managing partner al R&M Audit Contabilitate, a explicat pentru Ziare.com care sunt obligatiile angajatorilor in urma cresterii salariului minim brut.

Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 850 de lei lunar, incepand cu data de 01.01.2014 si, respectiv, la 900 de lei lunar incepand cu data de 01.07.2014, pentru un program complet de lucru de 168 ore in medie pe luna in anul 2014, dupa cum rezulta din HG nr. 871/2013.

Pentru unitatile care detin un contract colectiv de munca, salariul minim brut pe unitate este cel stabilit prin contractul colectiv de munca aplicabil, dar nivelul salariului minim brut pe unitate nu poate fi mai mic decat cel stabilit prin lege.

Pentru angajatii unitatilor din sectorul bugetar, nivelul salariului de baza brut, potrivit incadrarii, nu poate fi inferior nivelului de baza minim brut pe tara, la fel si in cazul functionarilor publici.

In concluzie, orice angajator are obligatia de a se conforma salariului minim brut.

Este necesara incheierea unui act aditional la contractul de munca?

De regula, pentru orice modificari survenite timpul executarii contractului individual de munca este necesara incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii.

In cazul de fata, nefiind vorba de o negociere finalizata prin incheierea unui act aditional la contractul individual de munca, modificarea salariului se va face automat odata ce actul normativ intra in vigoare, modificarea avand loc prin decizie a angajatorului. Nu este, deci, necesar un act aditional.

Inregistrarea modificarii salariului in registrul de evidenta a salariatilor se face tinand seama de prevederile HG 500/2011.

Pana la ce data trebuie transmise modificarile in Revisal?

Angajatorul este obligat sa emite de indata decizia de modificare (in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul actului normativ).

La fel, acesta trebuie sa transmita catre Inspectoratul Teritorial de Munca modificarea efectuata in registrul general de evidenta a salariatilor, nu mai tarziu de ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare de la aparitia modificarii, in cazul de fata 30 ianuarie 2014.

Ce risca angajatorul in cazul in care nu respecta obligatiile care ii revin in urma majorarii salariului minim?

Daca angajatorul nu respecta prevederile HG nr.871/2013 si stabileste pentru personalul angajat prin contract individual de munca salarii de baza sub nivelul salariului minim brut pe tara, risca sa plateasca amenzi de la 1.000 lei la 2.000 lei.

In situatia in care angajatorul nu procedeaza la modificarea salariului in registrul general de evidenta a salariatilor sau nu transmite modificarile catre Inspectoratul Teritorial de Munca in termenul prevazut de lege, pot fi sanctionati cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei.

Incalcarea prevederilor legale de catre angajatori constituie contraventie si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.

In total, cat il va costa pe acesta majorarea salariului minim pentru fiecare angajat?

In perioada 01.07.2013 – 31.12.2013 salariul minim brut pe tara garantat in plata a fost de 800 de lei brut. Netul aferent a fost de 601 lei, costul total al angajatorului fiind de 1.022 de lei, cu toate taxele si impozitele aferente.

In situatia in care, incepand cu data de 01.01.2014, un salariat desfasoara activitate in program complet de prezenta la locul de munca, in baza unui contract individual de munca cu un salariu brut lunar de baza de 850 lei, ii va reveni un salariu net de 636 de lei, costul total cu toate taxele si impozitele aferente (angajat/angajator) fiind de 1.086 de lei.

De la 01.07.2014, pentru salariul brut (minim pe tara) lunar de baza de 900 de lei, va reveni un salariu net de 670 de lei, costul total crescand la 1.150 de lei.

Eugen Titu
65% de dosare castigate in justitie de catre angajati

Atat angajatorii, cat si angajatii sunt parti intr-un contract de munca si trebuie sa-l respecte, sa-si exercite drepturile cu buna credinta, asa cum prevad si dispozitiile constitutionale prin art.57.

De multe ori, angajatorii depasesc aceasta limita, de unde si procentul de circa 65% de dosare castigate in justitie de catre angajati.

Prin contractul de munca, angajatii sunt retribuiti cu o suma lunara numita salariu, ca urmare a prestarii muncii. Acest salariu trebuie sa fie cel putin salariul minim pe economie.

Prin raportare la acest salariu, angajatorii sunt obligati sa efectueze plati (impozite, taxe, contributii) catre bugetul statului, si nu numai. In masura in care se dispune marirea salariului minim pe economie la un alt prag minim, angajatorii sunt obligati sa mareasca salariul angajatilor la acest urmator prag minim.

Este interzisa si nelegala masura mentinerii de catre angajator a vechiului salariu in conditiile in care la nivel national a fost stabilit un alt salariu minim pe economie.

Daca angajatorul nu va mari salariul angajatului, acesta poate formula o sesizare catre Inspectoratul Teritorial de Munca si, astfel, vor fi operate masuri in consecinta, iar angajatorul poate fi sanctionat cu amenda contraventionala pentru aceasta omisiune.

Mai mult, lucrurile se pot complica pentru acesta daca nu achita contributiile catre bugetul statului, desi contributiile au fost retinute din salariul angajatului prin stopaj la sursa.

Aceasta fapta este evaziune fiscala si se sanctioneaza penal, asociatul/asociatii persoane fizice urmand sa raspunda penal.

Avocat Titu Eugen

Avocat Titu Eugen | 0722.377.042 / 0726.595.021
www.avocat-titueugen.ro / www.avocatidinbucuresti.ro

Tipareste Tipareste

Submit a Comment

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile necesare sunt marcate *

*

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

© Copyright 2019 Eugen Titu.